一、民生银行是什么银行？
股份制商业银行
成立于1996年1月12日。“民生”一词最早出现在《左传·宣公十二年》，所谓“民生在勤，勤则不匮。”这里的“民”，它就是百姓的意思。而《辞海》中对于“民生”的解释是“人民的生计”，是一个带有人本思想和人文关怀的词语，话语语境中显然渗透着一种大众情怀。“在现代社会中，民生和民主、民权相互倚重，而民生之本，也由原来的生产、生活资料，上升为生活形态、文化模式、市民精神等既有物质需求也有精神特征的整体样态。”所谓民生，从人权角度看，就是人的全部生存权和普遍发展权。
民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。2018年《财富》世界500强排行榜第251名。
民生银行始终坚持“规规矩矩办银行，扎扎实实办银行和开动脑筋办银行”。2005年，民生银行开始酝酿公司业务组织架构改革，实行公司业务的集中经营；2007年，民生银行正式决定全面启动公司业务事业部制改革；2009年，民生银行董事会修订了五年发展纲要，提出了新的战略定位：做民营企业的银行、小微企业的银行和高端客户的银行。2010年，民生银行继续推进新战略的实施，全行业务健康发展，改革创新有序推进，增长方式加速转变。
二、请为民生银行客户制定分级的标准和相应的管理方法
据我所知.所有股份制银行里的客户经理都是拿出去哄人的。
所谓客户经理,工作无非是拉存款,我原先在中信证券做过实习生，认识了几个中信银行的实习生,月薪才300.拉到100万.就是正式员工,200万,员工指导.500万.就是客户经理,1000万,就是高级客户经理!好象是万分之1-2的提成吧...
所以我认为在金融3大领域里(银行,证券,保险)里,银行是最没前途,最没意思的.奉劝你还是不要做了。虽然民生银行在股份制银行里排名第3.
三、民生银行是靠什么赢利生存的
随便说说其中一个模式：
①用户存钱到银行
② 银行贷款给地产商，收取利息等费用
③用户买房，银行贷款给用户，收取利息等费用
这只是一部分，还有各种投资，保险等等
四、谁能告诉我一下2015年民生银行长沙分行招聘条件是什么？
您好，中公教育为您服务。
推荐：2015年民生银行长沙分行招聘19人公告
(一)招聘岗位及应聘条件
一、社区支行行
招聘人数：3人
工作地区：长沙,株洲,常德,浏阳,宁乡,湘潭
工作职责：
1、承担社区支行经营计划任务指标;
2、制定社区支行业务发展规划，组织开展营销管理、客户关系管理和零售渠道的营销活动;
3、研究社区客户需求及特点，创新营销与服务模式，开辟新型业务发展渠道，运用产品和服务，开发、维护客户;
4、管理、培养和指导团队成员成长;
5、以社区支行为载体，树立民生银行良好的企业形象，扩大民生银行的品牌影响力;
6、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，35周岁(含)以下;
2、2年以上零售银行从业经验，1年以上市场条线工作经历;
3、熟悉商业银行的金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力、风险防范能力、团队管理能力、创新能力;
4、具备CFP、AFP证书者优先。
二、理财经理
招聘人数：2人
工作地区：长沙,株洲,常德,浏阳,宁乡,湘潭
工作职责：
1、负责维护提升贵宾客户，提高客户满意度和忠诚度，完成开拓和提升指标;
2、制定客户理财目标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划;进行关联销售，提供或推荐产品组合，提高客户综合资产价值;
3、策划贵宾营销活动，协助完成客户满意度反馈调研和社区营销。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，35周岁(含)以下;
2、两年以上银行或相关岗位工作经验，熟知银行理财产品，掌握本岗位所要求的知识和技能;
3、具有较强客户服务意识，优秀的语言表达能力、敬业精神和团队合作精神，执行力强;
4、须具备AFP或CFP证书。
三、公司/零售客户经理
招聘人数：8
工作地区：长沙,株洲,常德,浏阳,宁乡,湘潭
工作职责：
1、制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案;开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会;
2、收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度;定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良;
3、完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
任职要求：
1、40周岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;
2、两年以上银行(或相关岗位)工作经验，具有较强的营销能力和风险识别能力，勇于接受挑战，具有坚忍不拔的精神;
3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。
四、湘潭韶山路支行行长
招聘人数：1
工作地区：湘潭
工作职责：
1、规划营业部整体业务发展，完成各项经营任务指标;牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;
2、主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才;组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告;
3、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;
2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;
3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;
4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底。
五、湘潭支行营业部主任
招聘人数：1
工作地区：湘潭
工作职责：
1、规划营业部整体业务发展，完成各项经营任务指标;牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行发展;
2、主持或协助管理营业部各项行政管理工作，识别并培养部门关键人才;组织开展各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告;
3、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
任职要求：
1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;
2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;
3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;
4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底。
六、常德分行企业金融部负责人
招聘人数：1
工作地区：常德
工作职责：
1、制定本部门的年度工作计划，完成各项经营任务指标;
2、统筹市场调研，实施业务营销，制定重点客户开发方案和计划;
3、管理本部门日常事务，对员工进行绩效考评，定制组织工作研讨、培训，识别并培养关键性人才。
任职要求：
1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;
2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;
3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;
4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底;
5、本岗位不限公司或零售条线，请在自我介绍中说明。
七、湘潭支行企业金融部负责人
招聘人数：1
工作地区：湘潭
工作职责：
1、制定本部门的年度工作计划，完成各项经营任务指标;
2、统筹市场调研，实施业务营销，制定重点客户开发方案和计划;
3、管理本部门日常事务，对员工进行绩效考评，定制组织工作研讨、培训，识别并培养关键性人才。
任职要求：
1、认同民生银行企业文化及经营理念，具有良好的职业道德，无不良从业记录;
2、40周岁(含)以下，大学本科及以上学历，具有5年及以上银行业工作经验，其中2年及以上团队管理经验;
3、具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守，责任心强;
4、全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉支行各类金融产品和服务，具备扎实的商业银行知识功底;
5、本岗位不限公司或零售条线，请在自我介绍中说明。
八、株洲支行个人客户助理
招聘人数：2
工作地区：株洲
工作职责：
办理支行柜台各项对公、对私业务，初步审核相关业务文件，负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务处理、资金清算、账户管理等工作。
任职要求：
1、28周岁(含)以下，大学本科(含)以上学历;
2、一年以上银行(或相关岗位)工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能;
3、具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。
湖南银行交流群：227213009，欢迎进群交流咨询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。